Преимущества

В случае найма штатного сотрудника кроме заработной платы для него следует организовать рабочее место, а значит, необходимы компьютер, телефон, коммуникационные розетки для их подключения. Стол и стул новому сотруднику нужны как минимум. Далее, на него будет приходиться какая-то доля платежей за интернет-канал, коммунальные услуги, часть арендной платы на помещения. За него надо платить налоги, ему положены отпускные, возможны какие-то социальные бонусы (медицинская страховка и т.д.).

- В месяц выделяется запланированная сумма, что упрощаеimage_01_b.jpgт финансовое планирование.
- Не требуется дополнительных затрат на отпускные.   
- Не платятся налоги с заработной платы сотрудников.   
- Нет необходимости вкладывать средства на организацию рабочих мест сотрудников IT-ла.   
- Вы получаете более быстрый результат в связи с внедрением отработанных схем обслуживания.
- Вы получаете специалистов в больших областях IT, что очень дорого реализуется в IT отделе.
- Вы получаете высокооплачиваемых и опытных специалистов.
- Вы не теряете время на организацию и управление отделом.
- У Вас нет временных потерь во время отпусков и болезней сотрудников IT- отдела.
- Вы не тратите время на удержание сотрудников, поиск новых, обучение.
- Вы не столкнетесь с проблемой ухода ключевых сотрудников IT-отдела.